Оценка силы разницы

Cummins узнал за свою разнообразную и инклюзивную культуру

Cummins Inc. имеет честь объявить о недавних наградах, признающих свои постоянные усилия по уходу за заботой и инклюзивной средой, в которой процветают все сотрудники: Financial Times Diversity Leaders 2024, высший латиноамериканский работодатель от DiversityComm, лучшие места для работы в 2024 году награды «Выбор работников» Glassdoor и шорт -лист World 50 Groups за участие в 2024 году (I & D).

Разнообразие и включение являются основными ценностями компании в Cummins. Руководство компании уже давно полагает, что культура разнообразия, справедливости и интеграции (DEI) способствует инновациям и успеху среди сотрудников и руководит действиями и вкладом компании в сообществах по всему миру.

«Мы очень гордимся этими признаниями», - говорит Марвин Боакье, вице -президент и директор по персоналу. "В Cummins мы стремимся привлечь, разрабатывать и сохранить действительно глобальную рабочую силу с целью обеспечить правильное сочетание перспектив, понимания и навыков для решения сегодняшнего дня и завтра. Это то, как мы выигрываем с силой разница."

Признавая успехи

В третий год подряд Камминс был назван в списке лидеров разнообразия Financial Times 2024. Каждый год с 2019 года публикация направлена ​​на то, что в 16 европейских странах направлены мнения более 100 000 сотрудников. Участники оценивают практику разнообразия и интеграции своего собственного работодателя и могут поделиться своей точки зрения тех, кто принят другими выдающимися работодателями в их соответствующих отраслях. В этом году Cummins занял 145 человек из 850 компаний, которые составили список.

Награждение Cummins как лучшие латиноамериканские работодатели 2024 года, годовой список DiversityComm Magazine «Лучший из лучших », расположенные организации, которые сделали все возможное, чтобы создать более инклюзивные, справедливые рабочие пространства, где различные таланты могут быть набраны, разработаны и удержаны: компании, такие Камминс, который ставит инициативы DEI в авангарду своих бизнес -моделей. Целью ежегодной оценки является предоставление последней информации и руководства для читателей, а также поощрение активной политики и разнообразия между корпорациями и государственными учреждениями с целью создания более разнообразной рабочей силы.

Камминс также был назван победителем 16 -й ежегодной награды «Выбор сотрудников» Glassdoor, в честь лучших мест для работы в 2024 году. В отличие от других наград на рабочем месте, это основано на входе сотрудников, которые добровольно предоставляют анонимные обратные обратные образы в Glassdoor, заполнив обзор компании о Их работа, рабочая среда и работодатель за последний год.

World 50 Group, глобальное сообщество лидеров бизнеса, в шорт -листе Cummins за премию за инклюзию и разнообразие 2024 года (I & D), в честь выдающихся достижений в поощрении инклюзивности, справедливости и разнообразия по всему корпоративным ландшафтам и во всем мире. Победители будут объявлены 27 марта. В рамках девяти категорий премий Cummins Awards включают в себя: награду за влияние сообщества - компания, которая оказала влияние на сообщества, поддерживая программы образования или развития, здравоохранение, инфраструктуру или другие области необходимости; Награда по гендерному равенству - глобальная команда, функция или компания, которая внесла исключительный вклад в развитие гендерного равенства в их организациях и за его пределами; И I & D Impact Award - организация, которая продемонстрировала True Excellence в продвижении DEI прогресс, обеспечивая ориентир для других стремиться и предлагая четкие доказательства улучшения.

Работа в будущих начинаниях

Камминс прилагает большие усилия, чтобы вдохновить рабочую силу, которая является представительной на всех уровнях сообществ, в которых компания работает по всему миру. Это отражено более чем 150 группами ресурсов сотрудников, Cummins выступает за расовую справедливость (CARE)- организационную приверженность компании стремиться оказать устойчивые воздействия на работу по демонтажу системной дискриминации и запоминающейся инициативам вовлечения сотрудников, таких как месяц латиноамериканского наследия.

«Эти награды отдают дань уважения нашим нынешним достижениям в DEI, что имеет решающее значение для успеха компании, а также служит для дальнейшего вдохновения наших будущих усилий, - продолжается Боакье. "Есть больше работы, и мы неумолимы в нашем желании увидеть мир и рабочее место, где все люди воспринимаются за то, кто они есть, то, что они вносят вклад, и чего они стремятся достичь. "