Hubei XSK Power Tech.CO.,Ltd
Вы здесь: Домой » Новости » Cummins выпускает второй отчет по управлению человеческим капиталом

Cummins выпускает второй отчет по управлению человеческим капиталом

Просмотры:0     Автор:Колумбус, Индиана     Время публикации: 2023-08-09      Происхождение:https://www.cummins.com/news/releases/2023/07/19/cummins-releases-second-human-capital-management-report-detailing-strategy

Запрос цены

facebook sharing button
twitter sharing button
line sharing button
wechat sharing button
linkedin sharing button
pinterest sharing button
whatsapp sharing button
sharethis sharing button

Cummins выпускает второй отчет по управлению человеческим капиталом

Корпоративное офисное здание Cummins

Cummins Inc. (NYSE: CMI) сегодня опубликовала свой новый отчет по управлению человеческим капиталом 2023 года, в котором подробно описывается подход компании к управлению талантами и критической роли, которые сотрудники играют в общем успехе и устойчивости лидера глобальных энергетических технологий.

Президент и исполнительный директор Дженнифер Рамси говорит, что в отчете это захватывающее время для работы в Cummins.

«Как лидер отрасли, Камминс несет невероятную ответственность и возможность принять участие в решении решения об изменении климата», - сказала Рамси в своем эссе, ведущем отчет. «Наши деловые и экологические стратегии выровнены, чтобы охватить возможности декарбонизации роста, представленную как для нашей компании, так и для заинтересованных сторон.» »

Отчет 2023 года включает в себя последние данные о усилиях компании по разнообразию, справедливости и включению, одной из пяти корпоративных ценностей и ключевой столб в стратегии управления человеческим капиталом Cummins.


Усилия по включению прогрессируют

Например, число женщин, занятых во всем мире, увеличилось с 27,8% в 2021 году до 28,3% в 2022 году, поскольку Камминс продолжал постоянно достигать усилий по привлечению большего количества женщин в компанию.

Камминс также сообщил, что 40,7% вице -президентов компании и выше в 2022 году были женщинами, а 46,7% команды лидерства Cummins, ведущего комитета руководителей генерального директора, в настоящее время являются женщинами. Три из пяти бизнес -сегментов компании в настоящее время также возглавляются женщинами (60%), а в 2022 году Камминс назначил свою первую женщину -исполнительную директора.

Данные 2022 года для глобальной рабочей силы компании не включают сотрудников, присоединяющихся к Cummins через приобретение Meritor Inc. в августе 2022 года. Компания все еще вводила демографические данные для этих сотрудников в свои информационные системы в начале 2023 года. отражено в глобальной отчетности Cummins в рабочей силе в следующем году.


Обращение к расовой справедливости

Поскольку компания работает над борьбой с расовой капиталом в Соединенных Штатах, Камминс сообщил, что более трети своей рабочей силы в США небезопасны по состоянию на 31 декабря 2022 года, а 25% вице-президентов компании и вице-президентов компании и Выше были черные или латиноамериканцы.

Камминс твердо верит, что разнообразие, справедливость и включение создают более динамичное рабочее место. Команды сотрудников с различным опытом, подходами и навыками навыки с большей вероятностью будут приходить к творческим решениям для клиентов, наиболее сложных задач. Это также создает более интересное место для работы, помогая наборам и удержанию.

Другие ключевые столбы в стратегии управления человеческим капиталом Cummins, подробно описанные во втором ежегодном отчете компании по управлению человеческим капиталом, включают:

Развитие самосознательных и эффективных лидеров, которые вдохновляют сотрудников полностью раскрыть свой потенциал.

Расширяя процессы талантов на все типы работы, поэтому каждый сотрудник имеет доступ к обучению и разработке, предоставляемой мировой компанией, такой как Cummins.

Привлечение сотрудников ко всем аспектам хорошего самочувствия - финансового, физического и умственного - посредством конкурентной компенсации и льгот. «Лучшие компании имеют сильные ценности, выдающаяся культура лидерства и богатая история актерского мастерства, - сказал Марвин Боакье, вице -президент, вице -президент - Главный сотрудник по персоналу в отдельном эссе в отчете. "Все трое существуют в Cummins и делают эту компанию выдающимся местом для работы и продолжения карьеры. "


Отчет доступен в архиве документа о устойчивом развитии компании. Ранее в этом году Cummins также опубликовал свой отчет в рамках, созданной Целевой группой для раскрытия финансовых информации, связанных с климатом, и в настоящее время вносит последние штрихи в своем отчете о прогрессе в устойчивом развитии в 2022-2023 годах.

сопутствующие товары

Содержание пуста!

Пусть мир увидит очарование Сделано в Китае , сделанный в Китае с мудростью  и , сделанный в Китае с высоким качеством .
КАТЕГОРИЯ ПРОДУКТА
Связаться с нами
   0086-710-2828838 / 0086 - 18772211931
  0086 - 18772211931
   16 кварталов и 16 номеров города Jinxiu Auto Charts, No. 1 Dongfeng Automobile Avenue, Xiangyang High-Tech Zone, Сити Xiangyang, провинция Хубэй, Китай
авторское право  2021 Hubei Xinshengkang Power Technology Co., Ltd. Все права на продажу.【鄂 ICP 备 19016708 号】