Cummins выпускает 2024 г. Отчет по управлению человеческим капиталом

Сегодня лидер Global Power Technology Cummins Inc. (NYSE: CMI) опубликовал свой отчет по управлению человеческим капиталом в 2024 году, в котором подробно описывается подход компании к привлечению и развитию талантливой и разнообразной рабочей силы, которая продвигает успех компании.

В своем вступительном письме председатель и генеральный директор Дженнифер Рамси отмечает ключевую роль, которую сотрудники играют в позиционировании компании в качестве лидера отрасли.

"Я с гордостью могу сказать, что наш успех обусловлен нашими людьми, и у Камминса есть долгая история, когда люди ставят людей в центр, используя возможности наших лидеров и разнообразные перспективы наших команд для предоставления превосходных решений для наших клиентов и Сообщества по всему миру, - сказал Рамси. "Я невероятно горжусь тем, что наши сотрудники продолжают выполнять для наших заинтересованных сторон, и как их вклад позиционирует нас, чтобы направить нашу отрасль в следующую эру умной, более чистой власти. \

Включение остается приоритетом в Cummins

В 2023 году Камминс объявил о новой стремительной цели по всему миру 7% для людей с ограниченными возможностями и региональной специфической цели в 5% представительстве ветеранов. Всемирная гендерная цель Камминса составляет 50%. В США компания стремится к 12% и 18% чернокожим и латиноамериканскому представительству соответственно.

«Мы по -прежнему привержены отслеживанию наших желательных целей представления по различным аспектам разнообразия. Эти цели привлечены к ответственности за создание рабочей силы, которая очень похожа на нас вокруг нас и служит стратегическим конкурентным отличием для нас как компании, - сказал Марвин Boakye, вице -президент - директор по персоналу, в отдельном эссе в отчете.

Четыре из пяти бизнес -сегментов компании в настоящее время возглавляют женщины. В 2023 году Камминс также назначил своего первого председателя совета директоров.

Продвигающийся капитал

Поскольку компания продолжает учитывать расовую капитал в Соединенных Штатах, Cummins сообщил, что более трети своей рабочей силы в США небезопасно по состоянию на 31 декабря 2023 года, и 30,2% вице-президентов компании в США и выше были Черный или латиноамериканский.

Компания также сообщает, что Cummins, выступающие за расовую акционерную собственность (Care), расширились с запуска Care Latino, которая первоначально сосредоточена на преимущественно латиноамериканских сообществах, где компания работает - Даллас и Эль -Пасо, штат Техас; Нэшвилл, Теннесси; и центральная Индиана.

Отчет по управлению человеческим капиталом 2024 года также включает, но не ограничивается контентом на:

• Развитие подлинных и способных лидеров, которые вдохновляют сотрудников полностью раскрыть свой потенциал.

• Предоставление возможностей для обучения и развития сотрудников.

• Продвижение всех аспектов благополучия сотрудников - финансового, физического и умственного.

"Cummins выделяется в качестве выбора работодателя из -за нашей целенаправленной приверженности предлагать возможности развития, которые соответствуют нашим основным ценностям и дают возможность каждому члену команды процветать как лично, так и профессионально, " добавил Boakye. "Мы поставили амбициозную цель с назначением Zero, и я знаю, что у нас есть лучшие люди для работы. "