Cummins выпускает второй отчет по управлению человеческим капиталом

Cummins Inc. (NYSE: CMI) сегодня опубликовала свой новый отчет по управлению человеческим капиталом 2023 года, в котором подробно описывается подход компании к управлению талантами и критической роли, которые сотрудники играют в общем успехе и устойчивости лидера глобальных энергетических технологий.

Президент и исполнительный директор Дженнифер Рамси говорит, что в отчете это захватывающее время для работы в Cummins.

«Как лидер отрасли, Камминс несет невероятную ответственность и возможность принять участие в решении решения об изменении климата», - сказала Рамси в своем эссе, ведущем отчет. «Наши деловые и экологические стратегии выровнены, чтобы охватить возможности декарбонизации роста, представленную как для нашей компании, так и для заинтересованных сторон.» »

Отчет 2023 года включает в себя последние данные о усилиях компании по разнообразию, справедливости и включению, одной из пяти корпоративных ценностей и ключевой столб в стратегии управления человеческим капиталом Cummins.

Усилия по включению прогрессируют

Например, число женщин, занятых во всем мире, увеличилось с 27,8% в 2021 году до 28,3% в 2022 году, поскольку Камминс продолжал постоянно достигать усилий по привлечению большего количества женщин в компанию.

Камминс также сообщил, что 40,7% вице -президентов компании и выше в 2022 году были женщинами, а 46,7% команды лидерства Cummins, ведущего комитета руководителей генерального директора, в настоящее время являются женщинами. Три из пяти бизнес -сегментов компании в настоящее время также возглавляются женщинами (60%), а в 2022 году Камминс назначил свою первую женщину -исполнительную директора.

Данные 2022 года для глобальной рабочей силы компании не включают сотрудников, присоединяющихся к Cummins через приобретение Meritor Inc. в августе 2022 года. Компания все еще вводила демографические данные для этих сотрудников в свои информационные системы в начале 2023 года. отражено в глобальной отчетности Cummins в рабочей силе в следующем году.

Обращение к расовой справедливости

Поскольку компания работает над борьбой с расовой капиталом в Соединенных Штатах, Камминс сообщил, что более трети своей рабочей силы в США небезопасны по состоянию на 31 декабря 2022 года, а 25% вице-президентов компании и вице-президентов компании и Выше были черные или латиноамериканцы.

Камминс твердо верит, что разнообразие, справедливость и включение создают более динамичное рабочее место. Команды сотрудников с различным опытом, подходами и навыками навыки с большей вероятностью будут приходить к творческим решениям для клиентов, наиболее сложных задач. Это также создает более интересное место для работы, помогая наборам и удержанию.

Другие ключевые столбы в стратегии управления человеческим капиталом Cummins, подробно описанные во втором ежегодном отчете компании по управлению человеческим капиталом, включают:

Развитие самосознательных и эффективных лидеров, которые вдохновляют сотрудников полностью раскрыть свой потенциал.

Расширяя процессы талантов на все типы работы, поэтому каждый сотрудник имеет доступ к обучению и разработке, предоставляемой мировой компанией, такой как Cummins.

Привлечение сотрудников ко всем аспектам хорошего самочувствия - финансового, физического и умственного - посредством конкурентной компенсации и льгот. «Лучшие компании имеют сильные ценности, выдающаяся культура лидерства и богатая история актерского мастерства, - сказал Марвин Боакье, вице -президент, вице -президент - Главный сотрудник по персоналу в отдельном эссе в отчете. "Все трое существуют в Cummins и делают эту компанию выдающимся местом для работы и продолжения карьеры. "

Отчет доступен в архиве документа о устойчивом развитии компании. Ранее в этом году Cummins также опубликовал свой отчет в рамках, созданной Целевой группой для раскрытия финансовых информации, связанных с климатом, и в настоящее время вносит последние штрихи в своем отчете о прогрессе в устойчивом развитии в 2022-2023 годах.